人権方針
トレックスグループは、すべての人々の基本的な人権を尊重し、保護することを企業活動の根幹としています。
私たちは、国際的な人権の原則 (※1) や以下に示す方針に従い、組織全体で人権を守り持続可能な社会の実現に貢献します。
１．多様性の重視、差別とハラスメントの禁止
すべての従業員、顧客、取引先に対し、人種、民族、宗教、国籍、出身、性別・性的指向・性自認・性表現、年齢、障がいの有無、疾病などに基づく差別およびハラスメントを行わず、平等な機会を提供します。
２．強制労働、児童労働の禁止
あらゆる形態の強制労働、人身取引、児童労働を禁止します。
３．従業員権利の保全
公正な賃金設定および採用、安全で健康的な労働環境の提供、労働時間に関する法律遵守を徹底し、労働者が有する権利を保全します。
４．従業員の安全と健康推進
安全衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、従業員の健康リスクの未然防止や健康維持、推進を実施します。
５．結社の自由、団体交渉の尊重
従業員による結社の自由および団体交渉権の行使を容認し、誠意をもって交渉にあたります。
６．プライバシー保護
従業員、顧客、取引先の個人情報について、適用される法令を遵守して保護します。
７．人権防止法の遵守とリスク管理
人権に関する防止法の把握に努め、賛同する防止法 (※2) についてリスクを特定して対策を講じます。
８．適切な報告窓口の設置
人権侵害に関し適切な報告窓口を設置し、人権侵害行為の早期対応および発生防止を実施します。
万一、人権侵害にあたる行為が発生した場合は、プライバシー保護と共に適切に対応します。
９．人権尊重に向けた体制、取組み
経営トップを責任者とし、トレックスグループが掲げる人権方針を遂行します。
人権方針の実行状況を定期的に監視の上、人権デューデリジェンスを実施します。
※1：「世界人権宣言および国際人権規約」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」「国連グローバル・コンパクト4分野10原則」 「RBA（Responsible Business Alliance）行動規範」 「子どもの権利とビジネス原則」
「多国籍企業及び社会政策に関する原則の三者宣言」「OECD多国籍企業行動指針」等
※2：「ウイグル強制労働防止法」「英国現代奴隷法」等
英国現代奴隷法への対応
英国現代奴隷法(The UK Modern Slavery Act 2015)に基づき、ステートメントを公表いたしました。